കുവൈറ്റ് സിറ്റി: ജീവനക്കാരുടെ രാജി തടയുന്നതിനോ അവരെ അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് പ്രൊഫഷണൽ അനിശ്ചിതത്വത്തിൽ നിർത്തുന്നതിനോ ഉള്ള ഒരു ഉപാധിയായി ജീവനക്കാരെ അന്വേഷണത്തിന് വിധേയരാക്കുന്നത് ഉപയോഗിക്കരുതെന്ന് അപ്പീൽ കോടതി വ്യക്തമാക്കി. അധികാരം ദുരുവിനിയോഗം ചെയ്യാതെ ഭരണകൂടം നിയമം പാലിക്കണമെന്ന് കോടതി വ്യക്തമാക്കി.
വൈദ്യുതി മന്ത്രാലയത്തിലെ ഒരു ജീവനക്കാരിയുടെ രാജി നിയമപ്രകാരം അംഗീകരിച്ച കീഴ്ക്കോടതി വിധി ശരിവെച്ചുകൊണ്ടാണ് കോടതി ഇക്കാര്യം വ്യക്തമാക്കിയത്. ജീവനക്കാരിക്ക് ക്ലിയറൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റും, ബാധ്യതകളിൽ നിന്നുള്ള ഒഴിവാക്കലും, തൊഴിൽപരമായ ആനുകൂല്യങ്ങളും നൽകാനും കോടതി ഉത്തരവിട്ടു. കാര്യമായ നടപടികളൊന്നുമില്ലാതെ ജീവനക്കാരെ അന്വേഷണത്തിന് അയക്കുകയും വിഷയം അനന്തമായി നീട്ടിക്കൊണ്ടുപോകുകയും ചെയ്യുന്നത് ഭരണകൂടത്തിന്റെ ഏകപക്ഷീയമായ നടപടിയാണെന്നും, അത് ജീവനക്കാരുടെ രാജി വെക്കാനുള്ള അവകാശം നിഷേധിക്കാൻ കാരണമാകില്ലെന്നും കോടതി വ്യക്തമാക്കി.
രാജിവെക്കാനുള്ള അവകാശത്തിന് മേൽ ഭരണകൂടത്തിനുള്ള അധികാരം കേവലമായ ഒന്നല്ലെന്നും, അത് നിയമപരമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾക്ക് വിധേയമാണെന്നും കോടതി ചൂണ്ടിക്കാണിച്ചു. യഥാർത്ഥ നടപടികളൊന്നും ഇല്ലാത്ത ഒരു അന്വേഷണത്തിന്റെ പേരിൽ ജീവനക്കാരന്റെ നിയമപരമായ പദവി തകർക്കാനോ അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് പിടിച്ചുനിർത്താനോ ഇത് ഉപയോഗിക്കാനാകില്ല.
